2021年4月1日，泰州医药高新区、高港区召开镇领导班子换届工作部署会。泰州医药高新区党工委书记、高港区委书记叶冬华作动员讲话。泰州医药高新区党工委副书记、高港区委副书记陶旭主持会议。

        今年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是两区融合起步之年。站在“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的历史节点上，开展镇领导班子换届，事关全局、事关长远。

        叶冬华指出，切实把换届工作摆上突出位置。肩负新使命，要把这次换届作为重要保证，这个新使命，就是争当“排头兵”、建强“核心区”。要紧扣中央和省、市委有关要求，把握新时代新阶段特征、适应新形势新任务要求，选优配强符合两区发展需要的优秀干部，为开启新征程、夺取新胜利提供坚强组织保证。焕发新气象，要把这次换届作为重要契机，这个新气象，就是班子的结构要更优、功能要更强，真正与新发展阶段相适应。要一个班子一个班子、一个干部一个干部进行集中分析研判，统筹考虑个体素质、专业结构、整体功能，找准短板弱项，明确优化方向，解决突出问题，推动领导班子有一个格局性、整体性的改善提升。展现新作风，要把这次换届作为重要检验，这个新作风，就是要在全面从严治党上树立更高标准，切实巩固风清气正的政治生态。要坚持和加强党的全面领导，把严的标准、严的举措落实到选人用人、换届选举各方面，真正使换届过程成为严明纪律规矩、弘扬新风正气的过程。

        突出抓好干部选配这个重中之重。选好干部、配强班子是换届的重要任务、首要任务，也是检验换届成效的重要标准、首要标准。要切实配强党政正职。选准选好领导班子党政正职，是做好换届工作的重中之重。选用要严格，大力选用有前沿理念、前瞻眼光、前进能力的干部，让综合素质最好的人担任党政正职，确保党的执政资源始终掌握在党内健康力量和忠诚力量手上；历练要全面，要注重从经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富，特别是在基层和艰苦岗位经受扎实磨炼的干部中选拔相关人选；搭配要合理，既考虑人与事的适应性，又考虑人与人的相容性，既要考虑年龄、知识、专业、能力、结构上的合理性，又要考虑秉性气质特点、工作阅历经验上的互补性，使党政正职搭配从一开始“搭班子”就能成为“最强组合”“最佳拍档”，努力形成“1+1＞2”的协调效应。要优化领导班子配备。处理好结构与功能的关系，坚持在年龄上梯次配备，结构上统筹配备，专业上按需配备，防止出现“结构硬、功能软”现象；处理好专才与通才的关系，更多配备发展亟需的懂金融、懂政策、懂项目、懂要素配置、懂生物医药的干部，以及在社会治理、城乡规划等方面“有所专长”的干部，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构；处理好活力与能力的关系，着眼事业长远发展需要，加强系统谋划布局，对于看准了的“好苗子”，要敢于打破隐性台阶，大胆选拔、放手启用，真正让领导班子既有活力，更有能力。要改进干部培育方式。要像抓经济发展规划一样抓干部队伍建设规划，像布局产业项目一样布局干部梯队，像栽培庄稼一样跟踪培养干部，以换届为契机，统筹好干部育、选、用、管等各个环节，打造一支梯队合理、结构科学、能力突出的干部队伍，为班子建设和长远发展提供生生不息的源头活水。针对区域发展特点和领导班子履职需要，科学编制干部队伍建设规划，紧扣换届人选成熟度、岗位匹配度和班子建设实际需要，做到量才使用、才尽其用、用当其时。

        着力营造风清气正的换届环境。要严明纪律规矩。使“十严禁”要求成为不可触碰的“高压线”。要从严督查问责，对违规违纪问题发现一起、查处一起，以“零容忍”的态度正风肃纪。要做细思想工作，努力让“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会。

        进一步强化党委领导和把关作用。要强化组织领导，组织部门牵头，纪检监察部门履行好监督责任，宣传、统战、政法等部门要结合各自职能，形成合力。各镇党委要提高政治站位，落实主体责任，确保换届工作正确方向。要牢牢掌握主动，统筹工作安排，抓好业务学习，加强宣传引导，加强对换届全过程和重点步骤、关键环节的学习研究，明确重点、把握节点，确保换届工作顺利进行。要严把关键节点，换届工作是一项系统工程，既要全程跟踪，更要强化在人选提名环节、考察评价环节、大会选举环节等关键步骤环节的重点把关。

        就贯彻会议精神，陶旭说，迅速学习贯彻，确保认识跟上、行动跟上。各镇各部门要以坚定的政治自觉、思想自觉和行动自觉推动换届工作有序开展。加强组织领导，确保措施到位、责任到位。各镇党委要尽快制定换届工作方案，排出时间表、任务书、责任人，确保各项工作统筹推进、高效落实。严肃换届纪律，确保思想更正、风气更正。各镇党委要教育引导党员干部恪守党性原则、严守换届纪律，共同营造风清气正的换届环境。

        会议现场进行了换届业务辅导和换届政策解读。